珠海市斗门区坚持党建引领基层治理提质增效，以“党建一号文”形式出台了《珠海市斗门区基层组织提质年工作方案》，全面启动基层党建提质年建设。以此为契机，珠海市斗门区委党校聚焦新一届村（社区）“两委”干部能力短板与实践需求，创新探索“铸魂—固本—强能—促用”四维闭环培训模式，以全链条、科学化、实战化培训赋能基层干部，为筑牢基层战斗堡垒提供坚强智力支撑。村（社区）“两委”干部换届完成后，依托区、镇街两级党校阵地，已举办村（社区）“两委”干部培训班9期，累计培训781人，实现新一届村（社区）班子培训全覆盖，取得了良好成效。

突出“铸魂”引领，夯实思想根基。坚持把政治训练作为根本性建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课。特别邀请基层工作经验丰富的理论学者，开设“树立和践行正确政绩观，引领村（社区）高质量发展”专题课程，从“为谁创造政绩”“创造什么政绩”“怎样创造政绩”等维度，阐释正确政绩观的深刻内涵与实践路径，引导学员自觉将对正确政绩观的理解转化为“立足当下、服务群众”的行动自觉，切实把学习成果转化为推动村居发展的具体举措。

聚焦“固本”强基，筑牢廉洁防线。聚焦基层党风廉政建设面临的突出问题，将党规党纪教育和廉政教育作为重要内容。邀请区纪委监委业务骨干，围绕基层易发多发的廉政风险点，结合身边典型案例开展警示教育，深入解读“五关”（政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关）要求，通过剖析违纪违法案件的根源与危害，教育引导“两委”干部知敬畏、存戒惧、守底线，以清正廉洁形象夯实基层执政根基。

着力“强能”提效，补齐履职短板。紧贴农村、社区差异化需求，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，科学设置实战课程。针对农村干部，重点围绕“三资”管理、发展村级集体经济、矛盾纠纷调解、常态化扫黑除恶、依法治村等重点难点工作设置课程。针对社区干部，强化网格化管理、网络舆情引导、应急处置等能力培训。积极推行“一线工作法”进课堂，邀请区直部门业务骨干、先进村（社区）党组织书记以及“老赵调解工作室”等本土实践专家授课，通过案例教学、情景模拟、现场教学等方式，着力提升“两委”干部解决复杂问题、服务人民群众、推动基层发展的实战能力。

推动“促用”转化，激发治理效能。坚持开门办学、学用结合导向，着力打通培训到实践的“最后一公里”。在“实践转化”环节，不仅邀请市内外优秀村（社区）书记现场分享践行群众路线、创新“微网格”治理、发展特色产业等鲜活经验，更注重搭建深度研讨、成果转化的平台。例如，围绕“发动多元力量参与公共卫生事件防控”主题，创新设置结构化研讨课程，通过引入深圳、广州等先进地区经验，并设定“老龄化小区”“跨境务工人员多”等具体复杂治理场景，组织来自不同镇街的干部混合编组研讨，在思想碰撞中探索“党建引领下，政府、市场、社会力量协同发力”的有效路径。研讨成果经梳理，形成可操作、可复制的问题清单和对策建议，切实打通培训到实践的“最后一公里”，有效激发基层治理新动能。